採用費用を削減するための3つのアイデア&活用事例

2023年4月24日 2023年4月26日

ワークライフインフォメーション:制作部長

採用費用は企業にとって重要なコストです。
しかし、採用費用を削減することが、採用品質に悪影響を与えることもあります。
そこで、採用費用を削減しながらも採用品質を維持するために、以下の3つのアイデアをご紹介します。

ステップ1: 内定辞退者のアンケートを活用する

初めに内定辞退者のアンケートを活用することで、採用プロセスの改善点を把握し、採用費用を削減することができます。
アンケート結果から、求人広告の改善や採用プロセスの短縮化など、改善点を洗い出し、採用プロセスの改善を図りましょう。

ステップ2: エンプロイヤーブランディングを活用する

続いて、エンプロイヤーブランディングは、企業の魅力をアピールすることで、優秀な人材を引き寄せるための手法です。
採用広告を出す前に、社員の声を紹介した動画を作成したり、社員が活躍している事例を掲載したりすることで、求職者の関心を引くことができます。
これにより、採用費用を削減しながら、優秀な人材を獲得することができます。

ステップ3: 内定者研修を活用する

最後に、内定者研修は、内定者が入社前に必要なスキルを身につけるための研修です。内定者研修を活用することで、入社後の教育コストを削減することができます。
また、内定者研修を通じて、入社前に社風や企業文化を理解してもらうことができるため、入社後のトラブルも少なくなるでしょう。

以上、採用費用を削減しながらも採用品質を維持するために、内定辞退者のアンケート活用、エンプロイヤーブランディング、内定者研修の3つのアイデアをご紹介しました。採用費用削減に悩んでいる企業は、是非、取り入れてみてください。

具体的に活用をするにはどうしたら良い？

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結論：採用ホームページで活用することで採用コストも削減できる

以下のように採用ホームページで上記3つのアイデアを活用する方法を解説します。

ステップ1: 内定辞退者のアンケートを活用する

まずは、採用ホームページには、アンケートフォームを設置し、内定辞退者にアンケートを回答してもらうように促しましょう。
アンケートフォームの設置場所は、内定辞退者とのやり取りが行われたページや、求人募集ページの最後に設置することが一般的です。

アンケート結果を収集し、内定辞退者が抱えた不満や改善点を分析します。
その結果をもとに、求人広告の改善や採用プロセスの短縮化を図りましょう。
採用ホームページには、アンケート結果をもとに改善されたプロセスを明示することで、応募者に対する企業の改善意識をアピールすることができます。

ステップ2: エンプロイヤーブランディングを活用する

次に、採用ホームページには、社員の声を紹介した動画や社員が活躍している事例を掲載しましょう。
動画や事例は、求人募集ページのトップに配置すると目立ちやすくなります。

社員の声を紹介した動画では、社員がどのように仕事に取り組んでいるのか、仕事のやりがいや成長についてどう感じているのかを紹介することで、企業の魅力をアピールすることができます。
また、社員が活躍している事例は、企業の業績や実績を紹介することで、求職者に信頼感を与えることができます。

ステップ3: 内定者研修を活用する

最後に、内定者研修を活用した具体的な例を紹介します。採用ホームページには、内定者研修の概要を掲載しましょう。例えば、内定者研修のプログラム内容や、研修を受けた内定者の声を掲載することができます。これにより、入社前に必要なスキルを身につけてもらうだけでなく、入社前に社風や企業文化を理解してもらうことができます。さらに、内定者研修を通じて、社員とのコミュニケーションを取る機会を作ることもできます。

以上の3つのアイデアを採用ホームページに取り入れることで、採用費用を削減しながらも、優秀な人材を獲得することができます。経営者には、求人採用専門のプロのライターに相談して、採用ホームページを最適化することをお勧めします。