導入事例：年間の求人応募者3人から19人へ増加　
有効求人倍率約7倍の水道工事会社に求職者が集まったカラクリを大暴露

よくある間違いがコレ
求人費を増やせば
応募者も増える

「私の会社は仕事はあるが、人が集まらない。」と頭をかかえた水道工事会社の社長を紹介された。
話を聞けば、大手求人会社に求人広告を出しても、応募者が少ないという。

年間80万円の求人費をかけて集まった応募は、わずか3人
1人当たりの応募単価¥266,666円

応募件数が3人となると、一人当たりの応募単価が26.6万円と安いとは言えない金額だが、この先も求人費をかけて募集をしなければ社員が増える未来が見えないと嘆いていた。

従業員が増えれば
職場環境を良くすることができるのに・・・

人が集まれば従業員の負担も分散して職場環境を良くすることもわかっているが、なんせ人が集まらない。
人を集めるために求人費をさらにかけようと考えているとご相談をしていただいた。

求人がうまくいかない会社の共通点は
ホームページで自社の魅力が
発信できていない

水道工事会社に既存のホームページはあるのだが、どんなコンセプトで制作してもらったのかと質問をしたところ
「とりあえず、名刺代りに作ってもらった」と、言う返事が返ってきた。

確かに、会社名/事業内容/会社概要/採用情報/連絡先といった、会社の情報だけを載せている一般的なホームページだった。

人材確保戦略に欠かせないツールが会社の看板「採用ホームページ」

「御社の魅力はなんですか？」

この問いに自信を持って答えられる会社は沢山あるだろう。
水道工事会社の社長も自分の会社の良いところを自信を持って私に伝えてくれた。

しかし、既存のホームページには会社の魅力を伝えるコンテンツが全く載っていなかった。
人材を確保できていないのは、その自信のある魅力を、会社の情報を知りたがっている求職者に上手く伝えられていないことではないかと仮説がたった。

早速、私たちは社長と社員から会社や仕事内容についてインタビューをさせていただき、ありのままの魅力を採用ホームページに掲載させてもらった。

求職者の9割がホームページを調べる時代だからこそ
採用ホームページに力をいれる

他社の求人広告営業担当者が驚愕！
採用ホームページが完成してから1ヶ月で8人の応募者が

採用ホームページ制作を依頼していただいてからが完成するまでに3週間。
社長は大手求人広告社に求人広告掲載をお願いした。
求人広告の営業担当からは「求人票の給料をもっと上げないと応募者は増えませんよ。」とネガティブなことを言われたそうだが、強気にこのままお願いしますと一言。

社長は、自分の会社の魅力が詰まった採用ホームページを信じて求人広告を掲載した。
求人広告掲載1ヶ月目で、8人の応募者から連絡が来ていると予想以上の求人効果が出ていることに驚いていると、興奮気味にお話ししていただいたのを覚えている。
さらに、他社の求人広告営業担当に採用活動がうまくいっていると告げたときに「本当ですか？！」と驚かれたことにも満足していると話してくれた。

採用ホームページを導入して求人応募者が増えた最大の要因は

求職者は採用情報を検索する際、まずインターネットで情報収集を行い、会社の特徴や文化、福利厚生、成長機会、社員の声など、知りたい情報を求めています。

採用ホームページを通じて、そうした求職者の想いを汲み取り、会社の想いを伝えることができます。
また、応募方法や選考の進捗状況などをホームページ上で公開することで、求職者は不安なく応募することができます。

スマートフォンやタブレットからもアクセスできるようにすることで、応募者数が増えることも期待できます。
採用難が続く中、採用ホームページは求職者とのつながりを強化し、人材獲得に繋がる重要なツールです。

ぜひ採用ホームページの導入を検討してみてください。

皆が導入していない理由は
制作相場が数百万円と高額

採用ホームページ制作の相場は、制作の規模や機能、デザインによって異なりますが、小規模な企業の場合は数百万円程度、大企業の場合は数千万円以上の費用がかかることがあります。
制作費用には年間にかかるメンテナンス費用や運用費用も含まれ、全体的な予算を考えると初期費用100万円以上、年間のランニングコスト50万円以上となってしまう場合が多く、導入までに踏み切れない会社が多い。

私たちが制作する採用ホームページは
制作費49,800円〜と格安で導入しやすい

採用ホームページを導入することで、あなたの会社はより多くの人々に知ってもらえるようになり、インターネット上での存在感が高まり、求職者があなたの会社に興味を持つ機会が増えます。

また、ホームページを通じて、あなたの会社の魅力や強みをわかりやすく訴求し、採用活動をサポートすることができます。
さらに、採用に関する情報や応募方法を明確に示すことで、求職者とのやり取りがスムーズに進むようになります。

採用ホームページの導入は、効率的かつ効果的な採用活動を実現するために欠かせないものと言えます。
今ならLINEでご相談をしていただいたかた限定でシークレットオファーキャンペーンも実施中ですので、この機会をお見逃しなく。
ぜひ、御社のお力になれればと思います。

最後に建設業界で手腕を振るっている方々へ

有効求人倍率が高い水準の社長様、採用活動の難しさをよくご存知だと思います。
採用活動に80万円の予算をかけ、それでもわずかな応募者しか集まらなかったという似たような経験があるのではないでしょうか？

しかし、採用ホームページの導入によって、19人の応募者を集めることができました。この成功は、採用ホームページが採用活動に与える効果を示す素晴らしい例です。

採用ホームページを導入することで、会社の魅力や文化、仕事内容などを詳しく紹介できます。また、応募フォームを設置することで、応募者が簡単に応募できるようになります。これによって、採用活動の効率化が図れます。

私たちの採用ホームページの導入によって、応募者数が急増し、多くの人々に会社の魅力を伝えることができました。
採用活動の費用対効果が飛躍的に向上し、非常に満足していただいております。

このように、採用ホームページは採用活動に大きな貢献をすることができます。
私たちは、貴社がより多くの有能な人材を採用できるよう、採用ホームページの導入を強くお勧めいたします。
ぜひ、お問い合わせいただければと思います。

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